介護・福祉職の誕生日を、
会社からの「ありがとう」が
ちゃんと届く日に。
記念日情報の管理からギフト・メッセージの手配まで
まとめて代行する福利厚生プログラムが『えがおつなぎ』です。
こんなお悩みはありませんか？
スタッフの誕生日や記念日、
お祝いしたいけど施設ごとに対応がバラバラ
ギフト選びが大変で、
何を贈れば喜ばれるか悩む
QUOカードや商品券では
“感謝の気持ち”が伝わりにくい
記念日の管理が属人化していて、
渡し忘れやタイミングのズレが起きる
人事・総務が忙しく、
新しい福利厚生施策を考える余裕がない
えがおつなぎとは
スタッフの誕生日・記念日を、
会社と従業員の関係性を深める日に変えるサービス
「えがおつなぎ」は、単なるプレゼント代行サービスではありません。
誰に・いつ・どんなメッセージをどう届けるかまで含めて設計する、
“関係性デザイン”としての福利厚生です。
介護・福祉の現場で働くスタッフのエンゲージメント（愛着・信頼感）を高めること。
「利用者さんからのありがとう」だけでなく、
会社・法人から従業員に向けた感謝の気持ちを、形とことばで届けます。
サービスの特長
関係性デザインに特化
単なる「モノを贈る」だけではなく、「誰から・どんな言葉と一緒に届くか」を重視。会社からの感謝の気持ちが従業員の心に届く設計をします。
記念日管理〜発送まで運用丸ごと代行
誕生日・入社記念日などのデータ管理、年間カレンダー作成、ギフト手配、発送、レポート作成まで。現場の負担をゼロに近づけます。
お花を中心に選べるギフト設計
フローリストによる季節の花束を中心に、スイーツやティーセットなど、いくつかの選択肢も提供可能。受け取る方の好みに合わせて選べます。
介護・福祉現場に合わせた運用設計
シフト制・夜勤あり・複数拠点といった事情を踏まえ、「誰がいつ渡すか」「保管はどうするか」まで一緒に設計。渡し漏れを防ぎます。
なぜ”ギフト＋メッセージ”なのか
「会社からの言葉」が届くということ
介護・福祉の現場では、利用者やそのご家族からの感謝の言葉がスタッフのモチベーションになる一方で、
「会社・法人からの直接的な感謝の言葉」は意外と届きにくいものです。
えがおつなぎでは、「誰から・どんな言葉と一緒に届くか」が記憶に残り、心に響くと考えています。
社長・理事長・施設長・上長からのメッセージをカードに印刷し、季節の花束や選ばれたギフトと一緒にお届け。
「会社が自分のことを見てくれている」という実感をつくります。
ギフトそのものよりも、
「会社から自分宛ての言葉が届いた」という体験が、
何よりの福利厚生になります。
ご利用シーン例
スタッフ様の誕生日や入社記念日はもちろん、周年記念などさまざまなタイミングでご活用いただけます。
スタッフ本人だけでなく、普段支えてくれているご家族宛てのギフトも可能です。
シーン1：スタッフ様の誕生日・入社記念日
スタッフ様の誕生日や入社記念日に、会社からの感謝の気持ちを花束とメッセージでお届け。配送はスタッフ宅を中心に、ご要望に応じて現場へも対応可能です。
シーン2：周年記念・永年勤続表彰
法人設立◯周年、施設開設記念、または個々のスタッフの勤続表彰など、様々な節目でご活用いただけます。特別な日を形に残し、組織の一体感を高めます。
シーン3：普段支えてくれるご家族へ
スタッフを普段から支えてくださっているご家族宛てのギフトも可能です。「会社が家族のことも大切にしてくれている」という実感が、スタッフの強いエンゲージメントにつながります。
料金の目安
基本プラン
誕生日ギフト＋メッセージカード
現在は月額基本料無料キャンペーン実施中！
対象人数・拠点数・ギフト内容によって個別見積もりいたします。
※ ご予算や規模に応じて柔軟に対応いたします。
オプション
- スイーツ・ティーセットなど選べるギフト追加
- 入社記念日・永年勤続記念の追加
- 家族向けギフトへの応用
- 従業員アンケート・フィードバック収集
導入の流れ
お問い合わせ・ヒアリング
オンライン相談（30分〜）にて、貴社の課題や運用イメージをお伺いします。
職員数、拠点数、現在の福利厚生施策などをヒアリング。
プラン設計・お見積もり
貴社に最適なプランをご提案。ギフト内容、配送方法、メッセージ回収フローなどを設計し、お見積もりを提示します。
記念日データ共有・メッセージ準備
従業員の誕生日・入社日などのデータをご共有いただき、年間カレンダーを作成。
社長・上長からのメッセージの回収方法などをすり合わせします。
ギフト発送開始・簡易レポート
記念日に合わせてギフトを発送。配送はスタッフ宅を中心に、ご要望に応じて現場へも対応します。
年間の発送件数やギフト種別の内訳をレポートでご報告。
よくあるご質問
はい、可能です。現在、各施設で独自に行っている誕生日お祝いはそのまま継続していただき、「えがおつなぎ」を法人全体からの公式なギフトとして位置づける運用も可能です。むしろ、現場の温かみと法人としての制度的な感謝の両輪で、より職員の満足度が高まります。
はい、応用可能です。例えば、従業員のお子様の誕生日や配偶者の記念日など、家族を巻き込んだ福利厚生施策としてもご活用いただけます。「会社が家族のことも大切にしてくれている」という実感は、強いエンゲージメントにつながります。
ご安心ください。メッセージ作成をサポートするテンプレートや文例をご用意しています。「◯◯さん、いつもありがとう」といった短いひと言でも十分効果がありますので、負担なく続けられる形をご提案します。
はい、可能です。まずは1〜2拠点でスモールスタートし、効果を確認してから全社展開するという進め方も多くの法人様に選ばれています。お気軽にご相談ください。
現在は季節の花束を中心にご提供していますが、スイーツやティーセット、カタログギフトなど、選べるギフトのラインナップも拡充予定です。従業員の好みに合わせて選択できる仕組みを構築中ですので、ご要望があればお聞かせください。
ヒアリングから初回発送まで、通常1〜2ヶ月程度です。記念日データの整理状況やメッセージ準備の進捗によって前後しますが、スムーズに進めばより短期間での導入も可能です。
まずは詳細をお問い合わせください
貴社の課題やご要望をお聞かせください。
最適なプランをご提案いたします。